Le budget de l'IRS a été réduit de près de 20 % en dollars ajustés à l'inflation entre 2010 et 2021. De 2010 à 2020, l'IRS a perdu plus de 33,000 2021 employés à temps plein. Au cours de la dernière année, l’IRS a été confronté à plusieurs défis supplémentaires liés au personnel. Au cours de l’exercice XNUMX, l’IRS a constaté une augmentation du volume d’appels, ce qui a entraîné le niveau de service téléphonique le plus bas jamais enregistré, auquel il doit remédier par une combinaison de mesures, notamment des capacités et du personnel en ligne supplémentaires. Les problèmes de personnel ont également eu un impact sur tous les aspects des opérations de l’IRS et ont un impact négatif sur les contribuables et l’administration tributarioe. Des services de pré-dépôt au traitement des déclarations en passant par les activités d’examen et de recouvrement, les contribuables ne reçoivent pas le niveau de service dont ils ont besoin et qu’ils méritent. L'IRS peut et doit améliorer les processus internes d'embauche et de recrutement. Cependant, même si l’IRS perfectionne ses processus internes, les limitations externes de l’IRS posent toujours des défis difficiles à surmonter sans le soutien et les flexibilités supplémentaires fournis par le Congrès, le Département du Trésor, l’Office of Personnel Management et le National Treasury Employees Union. De plus, une fois que l’IRS aura embauché des employés, ceux-ci auront besoin d’une formation importante, ce qui prend du temps et nécessite des ressources dédiées. L’IRS aura besoin d’un financement pluriannuel soutenu et de plus de flexibilités en matière d’embauche pour constituer la main-d’œuvre de demain.
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