TAS a défendu un contribuable qui n'a pas reçu son remboursement de 2019. Le remboursement a été retenu parce que l'employeur n'a pas déclaré le revenu à l'IRS. Il y a donc eu une divergence lorsque l'IRS a comparé les informations de l'employeur avec ce que le contribuable a déclaré dans sa déclaration (vérification du revenu). L'avocat a expliqué pourquoi le remboursement était retenu et a demandé le dernier bulletin de paie du contribuable ou des détails concernant le salaire du contribuable sur du papier à en-tête de l'entreprise.

Étant donné que le contribuable n'a pas pu obtenir son dernier bulletin de paie ou ses informations sur ses revenus sur du papier à en-tête de l'entreprise, l'avocat a demandé d'autres documents pour prouver son emploi : une lettre de licenciement de l'employeur et le formulaire 1095-C, Offre et couverture d'assurance maladie fournie par l'employeur.

Après avoir fourni les documents alternatifs à l’IRS, l’avocat a demandé à l’IRS de débloquer le remboursement. L’IRS ne débloquerait pas initialement le remboursement ; cependant, TAS a continué à contester l'IRS en montrant que les déclarations de l'année précédente, ainsi que les pièces justificatives, vérifiaient l'emploi du contribuable dans l'entreprise. En conséquence, TAS a pu plaider avec succès pour le déblocage du remboursement.