Après plusieurs décennies de travail dans le domaine des controverses tributarios, tant dans le secteur privé qu'au sein du Bureau du conseiller juridique en chef, je suis étonné de voir combien de personnes n'ont jamais entendu parler ou n'ont jamais profité des avantages qu'offre le Taxpayer Advocate Service (TAS). pour les contribuables. Tout le monde a entendu parler de l'IRS, mais souvent, lorsque je dis aux gens que je suis le défenseur national des contribuables et que je dirige le TAS, je dois expliquer ma position et ce que nous faisons.

Pour ceux d'entre vous qui connaissent moins TAS, nous sommes une organisation de défense indépendante au sein de l'IRS qui :

• Aide les contribuables individuellement à résoudre leurs problèmes fiscaux avec l'IRS ;
• Identifie les domaines systémiques dans lesquels de nombreux contribuables ont des problèmes avec l'IRS ; et
• Fait des recommandations administratives à l'IRS pour résoudre les problèmes fiscaux systémiques et des recommandations législatives au Congrès pour avoir un impact positif sur l'administration tributarioe.

Les employés de TAS représentent deux pour cent des employés de l'IRS. Nous sommes petits mais puissants et jouons un rôle essentiel au sein de l’agence, un filet de sécurité pour les contribuables dans le besoin et la voix des contribuables au sein de l’IRS et du Congrès. En moyenne, les employés de TAS travaillent avec et aident plus de 250,000 XNUMX contribuables individuels chaque année, notamment des particuliers, des petites entreprises, des organisations exonérées d'impôt, des Américains à l'étranger et d'autres contribuables, pour les aider à résoudre leurs problèmes fiscaux. Nous travaillons également sur des questions touchant des millions de contribuables dans le cadre de notre fonction systémique de défense des droits et de recherche.

Pourquoi choisir une carrière chez TAS ?

Vous pouvez contribuer à faire une différence dans la vie de quelqu'un.

Chaque jour, les employés de TAS aident les personnes qui rencontrent des problèmes avec l'IRS. Par exemple, un contribuable peut être menacé d’expulsion de son domicile ou de reprise de possession de son véhicule, ou avoir besoin d’un remboursement pour payer les salaires de sa petite entreprise, tout cela peut se répercuter et créer des problèmes supplémentaires. TAS aide de nombreux contribuables à rester chez eux ou à conserver leur voiture, et aide les petites entreprises tout en essayant de résoudre leurs problèmes avec l'IRS. TAS recommande également des changements à l'IRS et au Congrès pour améliorer et renforcer l'administration tributarioe. Les employés de TAS se concentrent sur le service aux contribuables et la protection des droits des contribuables.

TAS a des postes pour tout le monde !  Et les postes sont disponibles à tous les niveaux.

• Défenseurs des contribuables locaux : superviser nos bureaux locaux et leurs dossiers, travailler en étroite collaboration avec les bureaux du Congrès en tant que voix locale de TAS et s'engager dans des actions de sensibilisation auprès de la communauté ;
• Défenseurs de cas : travaillez directement avec les contribuables individuels pour résoudre les problèmes fiscaux qui causent des difficultés ou un préjudice économique, et défendez les intérêts des contribuables auprès de l'IRS ;
• Défenseurs de l'admission : travaillent en première ligne avec les contribuables avant d'ouvrir un dossier TAS pour aider à informer les contribuables sur les prochaines étapes pour résoudre leur problème tributario ;
• Avocats-conseillers : fournir des conseils à la NTA sur des questions juridiques, rédiger des rapports au Congrès, y compris des recommandations législatives et des analyses de dossiers fiscaux litigieux, aider aux initiatives de plaidoyer systémique de TAS et dans les affaires de contribuables qui soulèvent des questions juridiques complexes ou nouvelles, travailler sur des questions spécifiques équipes et proposer des recommandations systémiques ;
• Analystes : assister les cadres supérieurs et les dirigeants dans le cadre de grands projets et d'études analytiques et enquêter sur une grande variété de questions liées à la tributarioité ;
• Cadres supérieurs : gérer d'autres gestionnaires et des projets à grande échelle, et impliquer et éduquer le public par le biais d'événements de sensibilisation communautaire ;
• Gestionnaires de première ligne : travaillent directement avec et supervisent une petite équipe d'employés, assurant la surveillance et la défense des intérêts des cas individuels ; et
• Postes de soutien administratif : aider les hauts dirigeants, les gestionnaires et les employés dans les opérations quotidiennes de nos bureaux.

Vous pouvez faire avancer votre carrière.

Bien que TAS soit une petite organisation, elle est structurée pour permettre aux employés de progresser dans leur carrière. Certains employés souhaitent évoluer au sein de l'organisation, et il existe de nombreuses opportunités de développer vos compétences techniques et de progresser en gestion. TAS offre plusieurs opportunités d'évolution de carrière pour permettre aux employés de trouver le bon emploi – soit au sein de TAS, soit auprès de l'IRS.

Vous avez le choix entre l'endroit où vous travaillez et la manière dont vous travaillez.

TAS possède des bureaux dans chaque État, à Washington, DC et à Porto Rico. Vous pourrez peut-être même passer d’un bureau à un autre dans une zone géographique différente. Nous proposons des horaires de travail flexibles pour de nombreux postes et la plupart des employés de TAS peuvent travailler à domicile jusqu'à quatre jours par semaine.

Votre équilibre travail-vie personnelle est important.

TAS propose une variété d'horaires flexibles pour vous aider à maintenir votre équilibre travail-vie personnelle. Les nouveaux employés fédéraux commencent chaque année avec 11 congés payés, près de trois semaines de vacances payées et près de trois semaines de congés de maladie payés. Au bout de trois ans, les salariés commencent à bénéficier de près de quatre semaines de congés payés en plus des congés payés. Cela représente six semaines de congés payés chaque année, plus trois semaines supplémentaires de congé de maladie ! Pour ceux qui souhaitent travailler des heures supplémentaires et gagner plus d’argent, nous proposons souvent des heures supplémentaires facultatives pour certains postes.

Les avantages sont généreux.

Le gouvernement fédéral propose plusieurs types d'assurance, notamment santé, dentaire, visuelle et vie, ainsi qu'un excellent plan de retraite avec un plan d'épargne complémentaire. Dès le début, le gouvernement versera jusqu’à cinq pour cent de vos cotisations, ce qui signifie de l’argent gratuit pour votre retraite dès le premier jour ! Les salariés peuvent être éligibles au Pardon de prêt de service public programme. L'IRS propose également un programme d'aide aux employés confidentiel et gratuit pour aider les employés et leurs familles à résoudre un large éventail de problèmes personnels ou liés au travail.

Vous êtes intéressé par une carrière chez TAS ou souhaitez en savoir plus ?

TAS effectue tous ses recrutements à travers le EMPLOI USA site Web et recommande aux candidats de mettre en place des recherches automatisées au sein du site. Le système vous enverra un e-mail lorsque TAS publiera des postes correspondant à vos intérêts. Nous prévoyons de publier plusieurs nouvelles annonces de postes vacants tout au long de l'année.

De plus, TAS propose des gravamens sur le Page Empleos de notre site Web qui vous dirige vers toutes les offres d'emploi TAS actuelles, partage des descriptions des types de postes TAS et fournit plus d'informations sur TAS et ce que nous faisons. Si vous souhaitez avoir une conversation avec une vraie personne ou poser des questions sur une offre d'emploi spécifique, envoyez-nous un courriel. et un membre de notre équipe de recrutement vous répondra. Nous avons hâte de parler avec vous!

N'attendez pas, postulez pour un emploi chez TAS dès aujourd'hui ! Tu peux faire la différence!